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HR主要通过六大模块实现企业管理,分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源... 全文
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HR专注岗位职责应要负责的事务,以外事务基本不涉及。HRBP能给企业创造利润,同时HR工作者也是业务合作伙伴,了解公司企业业务的目标和流程。
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HR重点关注自身工作范畴上的工作,鲜少涉及工作范围以外的其他业务。HRBP除了工作范围内的事务,还需了解业务、关注客户,与业务人员等配合。
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HR有规范的工作模式和思维模式,工作内容和板块清晰、直线化管理。HRBP以客户需求为出发点,积极与客户寻求共识。
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