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1、确定招聘方向:HR应与用人部门做好沟通,清楚了解部门招聘需求。2、做好渠道宣传工作:多渠道进行招聘宣传。3、提升邀约及面试加技巧:如果企业需要招聘电销人员,HR在于求职者进行初步沟通时,就可以进行沟通。
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硬性条件的筛选,根据岗位要求,对学历、工作经验、薪资范围等硬性要求进行简单的筛选、剔除与期望差距较大的简历。
虚假简历的筛选,候选人为了简历好看,经常会对简历进行美化,但是HR也要注意美化过度的简历,虚假简历常表现为低龄高位、全能人才、业绩超爆表、简历时间衔接不正常等。
方法有很多种,如笔试、面试、评价中心、小组讨论、情景模拟、性格测试等等。可以根据岗位的特性选择合适的面试方法,比较常见的面试方法有结构化面试法、行为面试法。
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