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员工入职背景调查主要是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、个人标签、工商注册、疑似犯罪、网贷、简历、航程、工作履历、工作表现等进行核实,根据候选人入职职位的不同,HR可以对以上信息进行选择性调查。
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基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质。
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一般都是三要素:身份,学历,工作履历,深入点的就是工作表现。
调查你的证件真伪,调查你所描述的在职状态是否属实,比如你的薪资待遇、工作内容、离职原因、工作表现。
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