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现在企业的招聘者更多是通过一份简历来判断,而且更多的是通过文字来评判?合适吗?大家觉得?
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HR合不合格这个没有唯一的评判。 对于网络求职,我的看法是: 第一,个人简历是敲门砖,这个简历的文字描述和排版都很关键!吸人眼球的简历能让HR把你从人海里捞出来,这样才有面对面的交流。 第二,到面试环节了,如果简历内容的真实性和面试有比较大的出入,也... 全文
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