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做一些基本信息的记录,比如姓名,职位,年龄,工龄,学历等基础要素。重要的是离职原因分析和管理建议,做离职面谈的最重要的意义在于是通过个人离职的原因,分析公司在哪方面存在着管理薄弱的环节,或是了解组织气氛,为公司改善管理提供依据。
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主要包括离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。
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通俗点来说,我觉得应该包含:1、离职原因;2、离职去向;3、新公司待遇、岗位;4、对原公司、部门的建议;5、如果以后有机会,是否还会考虑回公司。
面谈记录,应该把谈话各方在面谈现场所说的话都记录下来,准确、真实、完整。
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