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结构化面试是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。举例说明:作为一个教师,你该怎样备课;你如何看待班主任这个角色;教师如何提高驾驭课堂的能力。
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教师结构化面试就是指在规定时间内作答一定量的题目,所有考生依次进入考场,作答的题目都是一样的,考官也是同一组。
教师结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的问题发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化有认知类、计划组织、人际关系类、社会现象类、名言警句类、应急处理类、综合类等几种题型。
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教师结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
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