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比如岗位要求里有你不会的,你会放弃投递吗?
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招聘方往往把期待值全都写在上边, 其实那实现起来非常难。 所以,注意力关注岗位名称,和给出的薪资。 有些五六千的,写的招聘要求也好像在找一个大能,工资极低。这种企业,你就投就行了 有些薪资给写三四万,这个时候你再看看自己的能力,投也没问题,得到反馈... 全文
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看难度高不高,如果太高就放弃投递,如果可以学习,那就投递
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自己会的,自己不会的后期可以学习
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