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一、问工资,最简单的,试用期多久,试用期是否打八折,工资是底薪还是加上了绩效,小公司还应该问下是税前还是税后;二、问福利,有没有五险一金,有没有年假,有没有年底双薪、懂行或在意的还可以问下五险一金的缴纳基数,也可以最后问问面试官让她说下都有什么福利,... 全文
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1、岗位的具体职责:虽然招聘信息上都会表明岗位职责,但很多都是会有所偏差的,自己最好确认清楚。2、企业的业务方向。3、是否有相应的培训(主对应届生)对于个人职业发展来看的话,这三点是最重要的。所以如果你觉得这家企业不错的话,更应该了解清楚,这样可以减... 全文
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1、是否有试用期,时间是多长。2、期望薪资,这薪资是试用期还是正式员工的,比例是多少?3、加班问题,加班是否有补贴,或者有什么政策,例如:加班时间可用来调休。4、待遇,保险和公积金的计取基数是多少,不同的公司这个标准是不一样的。
一问工作内容,是否符合自己的职业发展方向,做的事是自己所长,而非打杂;二问团队情况,公司是否重视,有多少人,有没有牛人,而非你老哥一个单打独斗;三问公司发展,公司现状和发展规划,锅里有才能碗里有,公司发展了个人才有机会。
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