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公司入职背景调查一般查什么？

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梧桐林的猫女巫

第一个维度是基本信息的真实性。比如身份信息、学历信息、社会不良记录法院涉、诉讼记录等。第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、担任职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业禁止协议等。不同工作年限和职位的求职者，调查方向和内容会... 全文

创建于: 22-03-02

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但求蒙题全对

调查内容通常有以下几项：1工作时间和职位。根据应聘岗位的重要性有可能还会调查前几段的工作时间，看是否和你的简历内容一致。提示：简历上的工作时间和职位要准确，如果有误差，要在背调前提出。2工作表现。其它人给你的评价。提示：会通过上级，同级，HR了解，如... 全文

创建于: 22-03-02

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罗瑟琳

您跟他过去的工作关系是？你们共事多久？他所带的城市业绩在整个大区排名怎么样？主要工作内容是什么？人际关系如何？什么时间晋升到这个岗位的？什么时间离职的？您认为他的工作能力如何？你觉得他身上的优点是什么？您认为他需要改进和提升的地方还有哪些？您对他的评... 全文

创建于: 22-03-02

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温柔本仙

景调查一般会跟此员工的上一任雇主做得更严格的还会联系上上一任雇主确认与其工作经历相关的内容，一般会要求提供直属上司，同事，人事，的联系方式，电话或者邮件：您怎样评价某某的工作？您认为他为什么离开？不要对自己的简历造假，一点无伤大雅的小修饰是可以的。

创建于: 22-03-02

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