没有新消息
更多内容
写回答
在面试的时候提前应该去筛选简历,挑选一些和公司比较相符合的人才,而且在面试的时候也应该控制好时间,提出一些专业的问题,就可以考察到求职者的能力。
4赞
0踩
0评论
面试的技巧就是,可以先去了解一下求职者的基本情况,做一个初步的筛选,而且在面试的时候,最好还是应该去问一下他们的工作经验,和工作的专业性,就可以判断出来专业度,决定是否录取。
依据企业的任职要求,用大约十几秒的时间查询个人简历的文凭情况、工作经验、年纪、以往从业领域及所历经新项目看是不是合乎企业规定,对不符的立即PASS掉,除非是就是你感觉在某一方面特别适合,但仅有文凭受到限制的工作人员,能够候选,再做下一轮挑选。
2赞
快速面试的技巧可能就是需要看面试者的一个精神外貌,还有就是也需要看面试者的一个工作经验,也需要看面试者说话的一些方式,方法,还有就是也要看面试者适不适合这份工作。这样的话就可以看出一个人最基本的一个品质。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容