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人力资源经理,是公司的行政机构,学历通常要求大专以上,至少5年以上人事主管工作经验,通常有人事招聘、人事储备、人事培训、人事考勤、工伤处理、社保办理、人员调配及离职办理等工作经验,且为人善于沟通与协调。
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我觉得面试人事经理岗位的技巧就在于把自己优点摆出来,把自己会处理人事,会和他人沟通,知道人事的基础工作职责,这种情况之下,应该能轻易通过。
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首先你要有这方面的经验才可以,有经验你就可以大大方方的去应聘,如果没有还是从基层做起吧。
面试人力资源经理有这五个要素:1、沟通力;2、责任意识和公正性;3、人力资源专业技能;4、对人力资源如何支持经营的深刻理解;5、应变能力。
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