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先签短期劳务合同再签劳动合同的风险
央企招人说入职流程比较慢，先签一份短期劳务合同（同工同酬），等审批流程好了 在签正式合同（理由是每月要发工资 没合同不好发工资），我本人是在职跳槽，问下风险点在什么地方，如果想去的话OFFER谈判要注意些什么环节。 关键背景：该岗位是项目负责人，该项目公司还在洽谈中，未完全拿下。
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张骅
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阿布
创建于: 24-11-05
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