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#虎力职场人#你认为搞末位淘汰是很差的管理手段吗？

虎力职场人

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许子龙广州战区总经理

是的，就是变现裁员从企业的角度，未位淘汰是给员工的危机感，而未位的标准是管理者定的，从管理的角度来说，那是管理者能力不足，而选择的直接方法，业绩不行，可以指导提升或者转岗。

创建于: 22-03-02

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听闻余生江苏/天津师范大学津沽学院/高级运营经理

不是，可以激励员工所谓淘汰，还是换赛道，或者是以退为进？所以淘汰的是这个岗位上的人，不必须是这个团队的人。

创建于: 22-03-02

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不是，可以激励员工哎，同事是同事，朋友是朋友，菩萨心肠可以人性化操作

创建于: 22-07-30

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是的，就是变现裁员

创建于: 22-03-09

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兽族猎人重庆/中国人民解放军北京机械士官学校/运营经理

是的，就是变现裁员

创建于: 22-03-09

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阿呆呆江苏/江苏农牧科技职业学院

是的，就是变现裁员

创建于: 22-03-09

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leonhart 陕西/西安工程大学/陕西省区营销总监

不是，可以激励员工

创建于: 22-03-09

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杨洋羊天津/北京化工大学北方学院

是的，就是变现裁员

创建于: 22-03-07

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抢我辣条还想跑天津/天津理工大学

是的，就是变现裁员

创建于: 22-03-10

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小猛北京/北京对外经贸大学

是的，就是变现裁员

创建于: 22-03-09

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