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一般来讲,结构化小组面试和结构化面试的流程区别主要体现在两点上:1、结构化面试是1个人面试,而结构化小组通常是三四个人一起面试;2、在退场时,结构化面试是答完题就走,而结构化小组是答完题进行相互点评,并且要对其他考生的点评进行回应。
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结构化小组面试对答题内容质量要求更高,结构化小组面试过程中三位考生都会就相同的题目进行回答,答题质量存在着明显的横向对比,相较于结构化的模式,这就要求考生在答题时要更加注重思考问题的深度、广度以表达的逻辑性、凝练度以及个性化的作答内容,才能在横向对比... 全文
结构化面试采用多对一的面试方式,考场内多位考官同时考查一名考生,考生需要在规定时间内依次回答3至5道固定题目,全程无需、也无法与其他考生交流;而结构化小组则采用的是多对多的面试方式,考场内多名考官同时考查多位考生,考生通常为3人一组,在规定时间内依次... 全文
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结构化小组面试测查要素相对更全面,结构化小组面试过程中的点评、回应环节涉及了部分的无领导小组讨论面试的内容,而无领导小组讨论面试重点考查的是团队协作、统筹全局和说服能力,因此在结构化小组面试中也会涉及这些能力要素的考查,测评要素相较结构化面试更为多样... 全文
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