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招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

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露西亚

HR当然会做背景调查，但不是每一个员工都会有此流程，毕竟要考虑人力成本和时间成本。背景调查的意义主要在于公司真实知晓即将入职员工的背景和具体情况，方便企业选用可靠的人才和规避用人的风险。一般来说，主管级别、高管级别、掌握核心技术岗位及涉及企业财务等职... 全文

创建于: 22-02-28

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此名帅到加载失败

招聘员工时，HR一般不会做社会背景调查，招聘员工时，一般需要有本科以上学历的岗位员工时，面试时，要求带身份证、学历证书、应聘者简历一份，面试时，HR会向应聘者介绍公司概况、岗位基本待遇、作息时间、岗位职责、公司规章制度。面试合格后，复印身份证、学历证... 全文

创建于: 22-02-28

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畅聊往事

大部分的企业在入职前会做背景调查，也是入职前最后的程序了，基本上也就是打电话问问在上一家公司的个人情况，如果没有太大问题一般都会被录用的。也有一部分企业因为人员流动性大或者急着招到人上岗，就不会做背景调查了。

创建于: 22-02-28

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Tina老师实名

做背景调查符合行规，只是有的公司做，有的不做而已😊

创建于: 22-04-26

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爷自有爷的范

据说一般招聘员工时，只参考简历，更注重其能否独当一面去胜任工作，除关键岗位人员外，一般不会对应聘者进行背景调查。

创建于: 22-02-28

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