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其实理由很简单,面试仅仅靠一份简历和一次面对面的沟通,你和面试者很难建立信任感,普通岗位还好,公司能够承担试错成本,但是对于关键岗位,试错成本就太高了,所以做一下背景调查,证明面试者所表现出来的一切都是真实可信的,是对彼此负责的表现。
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要么是觉得你的个人履历和你的能力不太匹配,准备查出原因辞退,为后期的离职谈判做有利的准备。或者是公司有什么项目或者岗位比较重要,需要再次核实岗位人员的全面素质。
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我估计是你现在的公司,发现了一些事情,这些事情你没有说清楚。大多数的背景调查都是在入职前就做好了,入职以后再做背景调查的比较少,我估计是你的工作能力和履历极不相称,你的新单位怀疑你履历造假,如果是通过猎头录用的,猎头公司也要赔偿。
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因为员工的试用期一般在1到6个月,这段时间完全足够,企业可以充分展开调查,同时不用担心优秀员工去了别家。
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