没有新消息
更多内容
写回答
向HR问一下公司的部门结构划分,员工分布,比如公司多少人,哪些部门等,我所在团队处于公司什么位置,公司的员工晋升体系是什么样的,什么的人才能在公司获得青睐。通过这些问题,可以表达出自己的上进心。
2赞
0踩
0评论
问一些与岗位职能相关的问题,比如工作内容,工作对象,工作交叉部门,岗位目标,不过,最好是你在了解应聘职位说明之后,提出更深入的问题,以免面试官会认为你没做任何准备过来。
就话题深入提问,比如面试官在跟你介绍公司的时候,提到公司某个板块的产品时,你可以进行适当的提问:这款产品目前在公司所有产品体系中销量排名如何。这种问题,既不会让面试官感到突兀,又非常贴合谈到的话题。还能让面试官觉得你能够切中要害,对你产生比较好的印象... 全文
可以问下HR对于企业的介绍,包括公司的发展历程是什么样的,公司的文化是什么样的,公司有哪些命令禁止的事情等,让自己对于公司有一个更加深刻的认识,体现出自己对公司的关心以及对这个岗位非常珍惜的感觉,HR会对你更加满意,觉得你更加稳定。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容