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6成是岗位设置问题,职责不明确,标准不清,导致新人表现低于公司期望值,2成是公司环境问题,新人无法融入,还有2成可能是公司管理问题,一般过了试用期又在半年内离职说明员工自身能力没问题,小公司多数问题出在老板身上,大公司多数出在直管领导和环境上。
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我上家单位,在我之前有三位行政。这三位前辈都在试用期过后的两三个月被要求下位。而我这第四位也在今年2月底辞职了。在岗一年,整个公司的气氛给我的感觉很压抑,太沉闷。同事间除了工作外,没有其他的交流。让人融入不进去。行政岗位事多还杂,出不了成绩。然,领导... 全文
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这个问题没有具体描述的情况下很难回答呀。也可能是岗位设置问题,也可能是岗位职责匹配问题,也可能是入职人员问题。
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行政人员的问题
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