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因为国企工作太稳定,相对私企在劳动法上要好点,所以人员离职少,流动性小;基本上是退一个招一个,所以适宜校招,学生也好培养。除非是有特殊要求的岗位或者扩产,不然不会社招了。
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校园招聘的人力资源最符合企业的用人需求。企业里需要的大多数是技术应用型人才,学历一般要求本科,不需要太高,但是太低也不行。而高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才。社会招聘往往满足的是企业特殊类人才的需要,对于批量人才,社会招聘是很难一次性满... 全文
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国企央企都是从企业未来着想,为企业培养适合自己企业的人才,去大学校招就是直接奔自己所需要的人才去招录,大学生可塑性极强很容易被培养成自己企业的人才,而且一般央企国企都能招到学校最顶尖的学生,所以一般就不从社会去招录了。
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校园招聘的招聘成本最低。校园招聘招聘对象集中,招聘的流程相对简单,只需要在校园召开宣讲会,然后借用学校的教室面试就可以完成招聘的过程。而且大学里生源充足,一次校园招聘可以有足够数量的候选人供企业进行选择,这样批量化的招聘对于企业来说是最节约招聘成本的... 全文
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