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通俗地讲,结构化面试具有一定的套路性,对逻辑思维能力要求较严;而半结构面试则比较宽泛,在不脱离大框架的情况下,可以自由灵活作答。
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结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其做出等级评价的面试。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
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结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高;半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题的基础上,面试中主考官向应试者又提出一... 全文
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