没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
公司劳动合同写离职提前3个月提出，如果这3个月没招到人，你就还要在公司呆3个月。但法定离职提前1个月说就行。这样要离职的话，以哪个为准。
收藏 
举报
举报
写回答
2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#加油打工人#入职3个月公司没签合同，面试的时候说了试用期2个月，第3个月还是发试用期一样的工资工资。
2回答
#情绪压力#劳动合同中写到：离职需提前3个月申请，离职后要有3个月交接工作时间，符合劳动法吗？
0回答
#离职#想离职，提前一个月说，但老板却已一个月不能带出信任为由，要求我三个月后在离职，这种情况怎么办
1回答
准备7月离职，需要提前和领导说吗？什么时间说比较好？
3回答
我这个月七号就要离职了，可以提前申请职位吗？
0回答
提前一个月提出离职，公司已还未招聘到人为由，不给批离职!还说要是不给解除劳动合同怎么办
2回答
提前十天提出离职，十天后可以直接走吗？
2回答
有一份工作待遇不错，犹豫要不要从原单位离职，刚来新单位三个月。如果要离职要怎么跟原单位说
5回答
离职证明写的3月离职的，但是跟人事说是7月离职的，怎么圆滑比较好呢？
50回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容