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新人足疗师进店一般是由师傅带徒弟或者短期培训班出身,这样容易造成员工之间有小团体、讲私人感情的现象较为普遍。所以也容易孤立其他员工,其他足疗师一旦感到孤独,且一旦没有顾客,就会长时间无法融入集体,从而被迫导致足疗师产生离职的现象。
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很多足浴店对员工的培训仅限于入门培训,只要新人上手了就行,也不管员工后续的培训及发展。但培训是增加足疗师能力,解决足疗师自己岗位问题的有效途径。如果足浴店没有针对员工做一个培训计划,那么时间一长,就会让足疗师感觉越来越没有知识可学,工作也遇到瓶颈。那... 全文
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在足浴店中不被重视,觉得自己没有发展前途,一个人最大的希望就是获得别人的尊重。特别是对足疗师来讲,如果能得到老板的重视与赏识更是一件值得骄傲的事,古人云:士为知己者死。说的就是这个道理,对那些不重视或不赞扬足疗师的老板来讲,这一原因尤为重要。
同行竞争导致各足浴店之间员工竞争激烈,所以大部分员工会通过跳槽来获取高工资。
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