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公司把年终奖改成激励金合法吗
入职之前公司劳动合同上没有写年终奖与激励金，依据年度生产经营状况发放，第一年8个月年终奖发官方邮件通传，第二年到现在就不发了，直接改成激励金，看情况不定月份发你多1/2月工资，这种情况下员工离职前有办法获得过去一年奖金吗
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