转岗故意降薪降职逼人协商解除合同，怎么算？

某国企，上一年绩效指标故意定很高，部门4个中3人考核不合格。去年和公司领导协商转岗，口头承诺年底转岗但未兑现。现公司以考核不合格为由想协商解除劳动合同，我还是想转岗，公司说暂无适合的岗位给我转，现在只有一个行政岗，但转过去就是降薪降职幅度大很离谱。请问各位这种情况怎么办。

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