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一家电子器件制造商,一种小时工模式很显然是计件工资制,干的工时越多,工资拿的越多,但有最基础的限制就是每个月必须要干满260个工时,这种临时工模式,属于灵活用工,兼职也差不多,很显然没有五险一金的保障,员工基础权益难以实现。 二种正式工,固定工资制加... 全文
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