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果出了安全问题,用人单位是要主要负责的,学校应该也有次要责任。虽然没有签订劳动合同,不是用人单位的正式职工,但是也是收到法律保护的,不过不适用于劳动法保护范畴,而是中华人民共和国侵权责任法。
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校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系,双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系,其权利义务关系不受劳动合同法保护。因此,在校生在实习工作中受伤的,不能按照,工伤保险条例的规定进行工伤认定,进而不能依法享受工伤保险待遇... 全文
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如果是学校明确通知你去的,可以向学校问问说法;如果学校只是一个泛泛的要求,实习属于可去可不去的那种,就不好说了。
首先,从现在绝大多数地方的做法和认识来看,在校学生到单位实习期间发生伤亡事故的,不属于工伤保险条例调整的范围。
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