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不公开 同岗不同酬,这个可不是空口道来,就算不公开,私下还会矛盾百出,可想公开的后果了…… 薪酬保密这话不白讲,除非有些人薪酬低的有自信,比如我,一个主编拿8500的月薪,公开就公开了……没人会羡慕……
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公开可以展示每个人的实力,心态好坏的员工可以很快体现出来,可以快速站队,消除那些不利的因素。对于连带关系的家族企业就不合适了。
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不公开 要考虑中国人的国情的
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不公开 按谈好的工资发就可以了,不公开对单位对自己都好;毕竟每个同事的工资都不一样的,公开了其他同事都会相互嫉妒不友好,对工作上造成不必要的麻烦;
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不公开对企业,对个人都利大于敝
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不公开对企业家有利,公开体现了对职工公平公正的竞争。
公开,是用人单位对劳动者建立了信用关系,否则毁了劳动关系,还会炒了用人单位的鱿鱼。
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不公开 薪资保密 这个对公司管理很重要,个人拿到自己应得得工资就好了 一旦公开各种攀比 及附带情绪就来了 影响工作
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公开 以前都公开的 最近一二十年跟老外学的
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公开 不肯公开肯定有猫腻
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