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实际上,哪怕普通员工离职,单纯经济成本都是很高的,不说太多,入职培训,职务效率低下,办公耗材损耗,在成本上来说,没有十倍也有五倍,为毛老板无所谓呢,听话二字,我可以少赚,但不能有可能被少赚。
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至少要损失几个月的收入,换地方后如没什么关系,肯定要从零开始。当然为了尽可能的捞到人口红利,大部分单位对底层员工都视为消耗品,压根就没想过让你长期留下。
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核心员工离职,可能是致命性的,普通员工离职也就是损失点钱,垃圾员工离职那是企业的福利。
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一个员工如果不是重要岗位,可能成本不是很高。但仍然需要注意几点:减少员工离职前的不满,以免对公司未来信誉造成一定的影响。还是需要控制住离职率,过高的离职率会造成在职员工内心的不稳定,影响后续工作。
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