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工作态度不积极,任务完成质量差,经常迟到,不愿意学习新的知识,经常顶撞领导,这些都是员工离职的征兆,想让员工不离职手续,觉得自己对公司是有作用的,有明确的晋升资质,较好的福利待遇可以多设置一些奖项,定期团建。
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工作态度会特别的消极,而且没有特别强的动力,做任何事情都比较敷衍,会变得非常神秘,不会特别认真的工作,有这些征兆的员工说明即将离职。
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一般工作积极性就会下降,然后工作的效率会慢慢下降,同时也会出现特别随意的感觉,同时在上班的时候也会出现开小差的情况,然后工作的桌子也会特别的乱,同时也会不加班。
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假如员工私人电话变得很多,而且在工作的时候积极性有所降低,并且还经常向老板提出一些不可能被同意的要求的话,就说明这个员工可能是想要离职了。
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