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劳动合同法规定,调岗不能降薪,由此引起的劳动纠纷,老板要付赔偿金,每工作一年追加一个月的工资,协商无法解决,可以申请劳动仲裁。
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如果公司恶意逼迫员工离职,可以不直接离职,每个公司用人都不可能百分百合法,搜寻证据起诉他,例如未按照劳动法支付加班费,节假日不给三倍工资。
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公司恶意调岗降薪就是想逼员工自己离职,如果不符合劳动合同上降薪调岗的约定条件,公司就违法了,可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿损失后再离职。
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员工本人提出辞职,这对单位来说是比较不错的一种选择,直接找部门领导提交辞职报告就可以。
别主动离职,先骑骡子找马
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