没有新消息
更多内容
员工犯错,领导怎么批评?
写回答
这个很能看出领导的水平,好的领导是有人格魅力,以前遇到一个领导,私下狠狠批评,既保全我的面子还让我深刻意识到错误,之后我再也没犯过同样的错误,而且领导批评后还愿意给我机会改正,若干年后一直对那个领导心存感激……所以说领导的胸怀和格局很重要……
5赞
0踩
1评论
当然是私下解决!有本事的人解决问题,没本事的才发脾气,用发脾气的时间和力气解决问题不是更好,情商低,素质低,跟着这种领导能有前途吗?赶紧走,快点走,马上走!!!
杀鸡儆猴
4赞
0评论
私下解决
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容