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这个问题是社会现象,首先一个人在职场特别是在30-40岁之间要在自己的圈层中打造好自己的人设,这样才不会在年龄大的时候与年轻人去竞争一个岗位。我在30岁前后做企业时就特别排斥年龄大的应征者,对一些人的做法和思想也会觉得很奇怪,到了中年后才明白当时那些... 全文
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我今年1月份失业,原公司销售高管,很难在找到同级别工作了
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除了一些特别岗位,绝大多数岗位不应有年龄限制,本质上是年龄歧视,明显违反法律法规,体现出企业缺少社会责任担当,遇到这种情况可以举报哦。
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40岁~50岁,其实还算黄金期,工作更为稳重和踏实。用35岁以下的,其实某个角度是让他们踏雷和趟河去的。
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一线的会限制年龄,管理层对年龄比较放宽。一线比较喜欢年轻的,主要是因为小白好培养,可塑性强。一线的有太多经历的人,一般有很强的主观意识,培养成本高。
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从商业角度看,年轻人冲劲更大,反应更快,负担更轻适合一些简单性的业务,事实上很多的工作要求的都并不高,所以公司更希望要年轻人。
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