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培训方案包括:1、确定员工的培训需求;2、根据培训需求设计和制定培训计划;3、进行培训;4、将所提供的培训形成文件,并对培训进行监控;5、依据所确定的培训需求和要求对培训效果进行评价。
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培训计划方案一般包括八部分:1、进行培训需求分析;2、工作岗位说明;3、工作任务分析;4、培训内容排序;5、描述培训目标;6、设计培训内容;7、设计培训方法;8、设计评估标准。
一般来说,企业员工培训的内容包括三个方面,即知识培训、技能培训和素质培训。
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两方面入手:技能技巧、态度素质。第一个:请本公司的老员工或者请一些内训讲师来给员工听课;第二个:拓展训练,体验深刻,注重回顾,尽量找大公司。
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