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包括人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、经邦股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训。
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员工培训的内容,一般分为三大类:第一类:心态、思想意识类,占比百分之十;第二类:技能类,有基本岗位技能和专业岗位技能,占比百分之六十;第三类:知识类,有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识,占比百分之三十。
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通用类企业培训课程有职业技能、人力资源、办公效率、职业素养等分类。
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企业培训的课程常用的有:人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训。
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