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实发工资高于劳动合同上工资，公司为什么要这么做
面试谈好工资6500，但是合同上写的2613（具体数字忘了，两千六左右，还有零有整的，上班第一天知道并已签了合同），已发了2个月工资了，实发工资6500，公司为什么要这样做？对我会有什么隐患？求懂得内行给提个醒
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