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可以从三个角度来评价培训,分别是培训主办方的角度、讲师角度和学员角度,分别对应培训的三个总结:主办方培训报告、讲师报告、学员报告。
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首先说明实施的背景,其次介绍评估目的和评估性质,其次必须说明此次、评估方案实施以前是否有过类似的评估。若有,评估者能从以前的评估中发现哪些缺陷与失误。七海认为开篇一定要写好,把重要的和要突出的写清楚写明白。
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对其岗位职责,从品德、绩效、能力和态度四个方面进行评价,具体内容包括工作责任心、是否安心岗位工作、岗位技能掌握情况、能否完成岗位工作任务、服从领导、团队精神等等。最后做出考评结论,按时转正、延期转正或试用不合格。
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关于培训效果的评估,我先想过了,这个评估一定要做得好。
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