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先进行组织分析、岗位分析和人员分析分析出培训需求,然后安排培训内容和时间,可以是脱岗培训,也可以是在岗培训,要看具体的培训内容而定。培训计划包括培训内容、培训时间地点、培训对象、培训讲师或在岗培训师傅、培训管理,这个培训计划要在问卷调查、绩效考核、岗... 全文
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写培训方案需要注意以下几点:第一、要明确培训的目的,为什么要培训;第二、要明确培训对象,明确培训对象将直接决定培训方法。
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确定培训目标会给培训计划提供明确的方向。有了培训目标,才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容,并在培训之后对照此目标进行效果评估。确定了总体培训目标,再把培训目标进行细化,就成了各层次的具体目标。目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标... 全文
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一份完整的员工培训方案是在确定了培训目标之后,进一步对培训内容、培训资源、培训对象、培训时间、培训方法、培训场所及培训物资设备的有机结合进行设计和安排。
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