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我认为培训计划就是你想进行哪些方面的培训,想达到什么样的目标,然后分解培训目标,就是分为几个阶段,每次通过什么样的方法达到培训目标。
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培训计划的设计主要从三个部分入手:培训需求分析、组件分析、培训计划评估和改进过程。
培训方案一般要按照不同时间段有计划的进行组织,其次是对培训的对象要有计划,如新员工、老员工、特殊岗位员工等应该都有不同的培训计划,另外是培训的相关。
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培训计划就是你想进行哪些方面的培训,想达到什么样的目标,然后分解培训目标,就是分为几个阶段,每次通过什么样的方法达到培训目标。
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