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从劳动法来说,转岗、降薪需要你的签字同意才能操作,企业不能擅自调整,否则你去仲裁一告一个准。所以,千万不要签字! 从企业的做法来看,多半是不想给赔偿金,变相劝退让你离职的节奏,不知你和公司之间到底发生了什么。 此情况下,最好的结局是能够协商一致解除劳... 全文
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能找到工作就赶紧走,能谈多少补偿就收多少补偿。找不到工作的自我反思哪里有欠缺赶紧补上,然后拖着n+1。如果n+1都补不上缺,请降低求职要求。按我的经验,降岗降薪的通常能力和薪酬都不匹配,按原岗位条件大多找不到工作,一直拖到n个月。再怎么降岗降薪,企业... 全文
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这个你可以完全不接受,公司如果强制给你安排并降薪,你就等发了薪直接去劳动仲裁,很多企业都喜欢用这样的手段逼着员工主动离职,这个时候就是看谁能坚持住,只要坚持不签字不同意,只要强制转岗降薪就去仲裁。
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