没有新消息
更多内容
写回答
个人认为不太靠谱,和对方没有足够的接触,连初步了解都做不到,面试本来就是要对对方有一个大致了解的,用视频很容易旁人帮忙,看不出真正的实力。
2赞
0踩
0评论
有些工作的特殊性,就是要通过视频面试,这样做也不错,先试一下,不合适也不用来回折腾。
8赞
视频和面谈还是对有些候选人的发挥有特别大的影响,所以建议在找工作的时候,能去面谈的话,最后直接过去公司进行面谈。
4赞
个人觉得很靠谱,这样一个人的形象和言谈举止都会被面试到,减去了繁琐的事情节省了时间值得提倡。
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容