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考察业务能力,很难归纳总结出通用规律,只能是在交流的过程中,凭借面试官的经验判断,而且每个人的判断方式是不一样的。我的方式是,把问题不断由大变小,从笼统变具体,看看对方的解决方案。
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面试主要考察候选人两个方面的能力。首先是业务能力,比如有多少用户运营的经验,做过什么样的事,能做到什么程度;其次是个人素质,比如思维方式、学习能力、执行力、韧性。
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如果有工作经验肯定先问工作经验,一般面试官想要知道的问题其实就哪几种,只不过问的方式不一样而已。
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运营面试一般会问你对他们公司有什么看法,你觉得他们公司以后的前景会怎样。
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