没有新消息
更多内容
写回答
面试官是HR的话一般不会问你很技术的问题,因为他们也不懂,HR问的问题无非就这几个:你的性格、优势、你上一家的工作经验,而且如果你上一家的实习岗位和软件测试不同,HR会问为什么选择软件测试,也会问你的一个规划。
2赞
0踩
0评论
面试除了考察候选人是否具备岗位要求的技能外,也会考察培养潜力,也就是性格,学习能力,沟通能力,而这些东西从测试知识上是问不出来的,所以得从侧面来了解,也就是问问你过往的经历,这样比直接问你,你学习能力好不好,你沟通能力强不强这种引导性问题更好。
1赞
测试工程师面试一般会问:你的专业以及从事软件测试这个职位的原因;从上家公司离职的原因以及自身的性格爱好、自我介绍之类的。
0赞
一般就是专业问题以及自我介绍类的相结合,面试的时候表现的大方一点,不要紧张,把该准备的都说出来就可以了。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容