没有新消息
更多内容
写回答
按照公司制度辞职,非正常辞职安劳动合同规定算。
3赞
0踩
0评论
因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求期赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每个月扣除的部分不得超过劳动者的当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地的工资标准,则按最低工资标准... 全文
1赞
每个公司的管理制度不一样,如果工人自理,一般按百分之二十的底薪扣除比例,不过公司应该根据人性化方面管理,也可以不用扣工人的工资,公司的制度应该可以调整。
根据我国相关法律规定,对于劳动法自离的情形,其工资是正常发放的,用人单位是不可以无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。
0赞
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容