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绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。所以绩效工资能拿到多少,是要... 全文
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努力就可以拿到,那为什么很多业务员都可以赚到很多,就是这个原因。
绩效工资的多少跟基本绩效工资以及当月的绩效高低有关,绩效工资就是基本绩效工资乘以当月绩效,一般情况下都比基本工资要高一些。
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绩效工资颁布原因是为激励员工更努力工作,只有达到了一定条件之后绩效工资才可以拿到。
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