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不担心员工离职的话,可以预支,但是目前国家没有工资预支问题的专门规定更没有预支比例的规定,劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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一般情况下,刚进单位是不可以跟单位预支工资的,不过特殊情况可以和相关领导打招呼,申请预支工资,但是人家不批也是正常的。
通常情况下好一点的公司,如果你刚入职,他也可以预支工资,但是金额不会太大,所以这个你不要想太多,你要想入职就预支工资有点难,肯定是需要有一定工作时间的,建立了一定的信任才可以。
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这要看老板什么人了,人家不给你也是在情理之中,尽量找同学、朋友借点,或者做个兼职,就是老板不给你预支,也是正常的,困难只是暂时的,相信自己。
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试用期里的话是不能提前预支工资的,除非你跟公司领导或者财务很熟,这样应该是可以。
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