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觉得你是人才的话,加价也是正常的,但是不能加的太离谱。
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别抱着HR理论瞎琢磨了,好像是做决策的人一样。 交给最终用人部门去考虑,成本超过收益他肯定不会要。至于什么谈好offer后加价只是增加了部分HR工作量而已,要是气不过且不怕老板骂,你就自作主张踢了他。
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继续录用也会有些反感吧,建议不要再谈,可以过三个月半年,有成绩的时候适当的机会再谈
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