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因为入职手续问题有点误会吵起来了然后放弃入职了,觉得有点可惜,要不要再回去,可是对方已经在招人了,但是还没招到,想回去也不知道会不会有机会,哎,不是冲动放弃,而是因为误会而放弃怎么办
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是否放弃?权衡利弊想明白以下问题,答案就出来了。 1.想回去的理由是什么?大企业?有前景?自己向往? 2.这是什么样的误会?因何而起?是否能辩解清楚? 3.是否会影响到今后工作的开展?是否有能力弥补你的职场形象和给对方造成的影响? 如果以上都不是问... 全文
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一般如果面试合格给了offer是很少会放弃入职的,除非入职的时候发生了什么变故,至于这个变故只要不是严重的问题就不会这样的……通知你入职不是应该都互相了解清楚了吗?难道入职才发现有什么不清楚的吗?那没弄清楚干嘛要给你offer那不是太奇怪了吗?
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误会是谁的原因呢?如果是对方,那就看对方的态度咯…………
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破镜不能重圆,不管什么原因引起的隔阂,都不利于以后工作开展
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不回去 没有缘分何必强求呢
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不回去 因为回不去了
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如果是老板请你回去可以考虑啊,合同是双方的,虽然回去你觉得丢脸了,但是一个巴掌拍不响啊,你能回去也要领导同意的……
不回去 回去就说明无法找到更好的。
不回去
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