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对于人事主管要求每月最低48个面试，15个入职是一个正常的标准吗？
日常需要对新员工进行公司制度培训以及基础业务知识的培训，每月需要十天，双休每周两次，单休每周三次，员工关系、日常事务以及员工劝退和劳动关系处理也需要
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