发动态

没有新消息

更多内容

小小的我大大的心

如何和领导谈判,工资问题及以后发展问题?是否有必要在这里继续做下去?

1.前期有私下在网上投过简历,结果被领导发现; 2.现工作岗位,只要用心随时会被取代; 3.目前本组已有领导重视人员及后期培养人员,且还是男生。

收藏
举报

写回答

热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读

#测绘工程师#各位亲有啥好的意见

1回答  

#燕山大学#领导不重视的高薪工作还有继续下去的必要么?

4回答  

#行政#在一家公司做销售内勤,工作挺不错,和同事相处的也不错,但老板是研发出生不怎么重视销售,现在身兼任三职,两个公司销售内勤,及招标专员,工作量大且繁琐,拿着员工的工资操着领导的心,跟领导提过调整薪资,说的是现阶段公司在发展,要求可以满足只是时间问题,我还有继续呆下去的必要吗?

2回答  

#财务#16年毕业,做了两年工资,目前是工资会计,没什么专业性,想换个工作继续学习?

0回答  

我在一家培训机构做招生工作到达主任一职。现目前我在这家公司得不到领导的重用,是否要离职呢?

3回答  

提出辞职以后,领导用加工资来挽留,这个工作还能继续做下去么?

1回答  

无意看到本公司人员的简历近期有更新,HR是否应该告知相关人员领导?

2回答  

求职场大佬们给点建议~ 公司处于创业初期,老板本人有其它资产和资源,我来公司快一年了,发现了一些问题,不知道是否应该继续做下去。 首先是定位不明确,没有目标,因为有太多方向和太多人来参与决策,其次是公司人员流失多,没有团建,还有就是中层领导和稀泥,爱推脱和搞事。现在项目少,我闲了很久

0回答  

遇到一个很好的领导,一心想培养你,但现实经济问题限制,去还是留?

4回答  

@2026 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》 《资质公示》

合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn

京ICP备17067871号 合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-3

朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445

没有更多内容