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试用期3个月打8折 3个工资8折,按3个月后转正来算,工资其实跟和6个月9折相同,但是试用期时间太长浪费企业和个人时间,三个月磨合期,合则转正,不合则另寻出路。 当然事业单位除外,毕竟基本上试用期都是6个月左右
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试用期3个月打8折 试用期有点长,一般企业不应该都在两个月吗???
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我合同三年的,虽然合同上写着试用期半年,第二个月就拿全额工资了!本来工资就不高,有几个公司会按照合同给你打折那么久的!基本上都是第二个月就开始拿全额工资了!要么就是试用期辞退你!能坐下来的都不会等那么久给你全额工资的!这个单位会自己提出来的!合同归合... 全文
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试用期3个月打8折 还能打折?
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3*0.8+3=5.4 6*0.9=5.4
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试用期6个月,打9折! 试用是双方的检测。解散,是提前三天告知,还是提前一个月告知的区别而已。 九折,不低于80%,利益最大化,虽然时间长些,但也要看合同期长短和你的雇佣类型。 合同如果是三年期,最长试用六个月,合规没问题。 而且一般企业在文书... 全文
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一个也不会考虑。太没诚意了。
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试用期长短跟签订合同的年限有关系,3个月试用期就是签3年的合同。一般行业一个月试用期足够了。不管几个月试用期,表现好都可以申请提前转正。
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试用期3个月打8折,并且问是否可以提前转正,觉得合适就提前申请转正,试用期最多也就2个月。6个月试用期提前转正一般最早也不会少于2个月。一个最多一个最少。如果没有提前转正一说,那就算了,都不选。
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试用期6个月打9折 我们公司试用期六个月呢。工资两千多
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